17.04.2025 - Работодателям могут ужесточить правила сокращения сотрудников

Инициатор поправок напомнил, что в настоящее время статья 81 ТК РФ допускает увольнение сотрудника в связи с сокращением численности или служебного несоответствия, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

Вместе с тем порядок и очередность, в которой работодатель обязан предлагать вакантные должности, ТК РФ не определены: структура изложения предполагает равенство между вакантными должностями, соответствующими квалификации работника, и нижестоящими или нижеоплачиваемыми работами. Текущая редакция обязывает работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. При этом предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В связи с этим законопроектом № 894719-8 предлагается изложить часть третью статьи 81 ТК РФ в новой редакции, закрепляющей строгий порядок, в котором работодатель обязан предлагать работнику, в первую очередь, должности, соответствующие квалификации работника, а при их отсутствии или отказе работника - нижестоящие или нижеоплачиваемые должности.

Кроме того, законопроект предлагает ввести в ТК РФ понятие «другая местность», под которой понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.